KINGWEI ELECTRONIC CO., LTD.

人材政策
人材は企業の生き残りの重要な命脈で、人材を輩出してこそ、初めて企業が持続的に経営できます。当社は人材の育成を重視し、専門化、科学化で社員の自己価値を向上させて、企業のコア競争力を引き上げます。

社員の給与・福利厚生

給与 :

1. 業界給与の平均レベル以上に給付します。
2. 会社の運営状況と個人の業績により、賞与を与えます。

3. 入職して満一年になってから給料を調整し、個人の仕事振りにより、給与を調整します。

	保険 :
1. 雇用保険，労災保険，健康保険など、各種の社会保険が完備しています。 2. 月ごとに年金を積み立てます。
	その他 :
1. 社員専用の駐車場を提供します。 2. 結婚休暇、産休・育児休暇制度があります 3. 結婚、葬儀、出産、入院、誕生日などの手当てがあります。 4. 社員に国内旅行を提供します。 5. 端午、中秋に礼金を提供します。

KINGWEIは「共生、共存と共栄」という理念に基づき、会社が成長するにつれて、社員も会社と一緒に成長し、社員に成長の中で自分の潜在能力を発見させます。全員の一致した目標で団体の力を凝集し、団体最大の効力を発揮し、着実な教育訓練を通じて社員の専門技能を強化し、チームの精鋭になってもらいます。
お客様の満足と優れた技術に対する評価はKINGWEIの重要な競争の優位性と資本です。